Forma Parte del Banco de Capital Humano

Los Profesionales de la Banca en Panamá

Participa en el Programa de Orientación Profesional

Encuentra los mejores profesionales y expertos del sector bancario...

La Asociación Bancaria de Panamá ofrece la oportunidad de promover a los profesionales del sector bancario de la más completa base de datos al servicio del mercado laboral.    Además de proveerles el innovador Programas de Orientación Profesional, que brinda servicio de asesoramiento, herramientas y mejores prácticas, durante el proceso de búsqueda de empleo.

Capital Humano

Photo of Ricardo Alexis Gallardo

Ricardo Gallardo

Casa El Crisol Urbanización Sun Village calle V casa 174 San Miguelito Panamá PanamáCelular: 69110903

Biography

Licenciado en Publicidad y en Docencia Media con postgrado en Dirección y Supervisión de Centros Educativos de la Universidad de Panamá cursando además el 7to año de Licenciatura en Psicología. Sólidos conocimientos en gestión de desarrollo de personal operativo y administrativo del sector Bancario. Experto en gestión y sistemas de video vigilancia de procesos operativos a nivel de empresa Transnacional. Profesional con formación y experiencia fuera del país y comprobada reputación por entregar resultados de excelente calidad y trabajar eficientemente en ambientes de alta presión.

2016 – Actualidad: Grupo Salinas (Banco Azteca ).

Ingresos Brutos Anuales +48 MM, 7 Sucursales, 400 empleados.

 Jefe de Capacitación y Beneficios                                                           (Jun. ’16 – Actualidad)

Responsable de las capacitaciones del personal operativo y administrativo como también del área de Beneficios del Grupo

  • Me encargo de las capacitaciones del Grupo y administró todas las logísticas de los cursos.
  • Administro el presupuesto del área de capacitación.
  • Llevó la Administración del Programa de Capacitaciones en Línea del grupo salinas en Panamá.
  • Responsable del área de Beneficios de Grupo Salinas en Panamá.
  • Manejo Programa especializados para Gerentes donde se proyectan Habilidades Gerenciales.
  • Resultado de la gestión del CCF Se minimizaron las rotaciones del personal al 10% en comparación con años anteriores.
  • Generó reportes donde se validan la rotación, ausentismo, y bajas del personal,
  • Colaboramos en la Gestión que desempeña el Departamento de RRHH del Grupo.

2009 – 2015: CODERE Panamá S. A., (Casinos, Hipódromo y Centros de Apuestas).

Ingresos Brutos Anuales +200 MM, 13 Sucursales, 1,200 empleados.

Encargado del Departamento de Formación y Capacitación                                       (Ago. ’09 – Oct. ‘15)

Responsable de la formación y capacitación del personal operativo y administrativo.

  • Lideré la implementación del Centro de Capacitación y Formación (CCF) de la Dirección de Vigilancia y seguridad.
  • Generé todos los manuales de formación y capacitación de la Dirección.
  • Formé y capacité a todo el personal operativo de los Casinos Royal Yak en México DF para la implementación de una nueva línea de producto de la empresa.
  • Resultado de la gestión del CCF Se minimizaron pérdidas en un promedio de 6% anual.
  • Implementé y dirigí un plan de reentramiento operativo con resultados en incrementos anuales promedio de 18% en los ingresos de la compañía.
  • Fui encargado de la organización de seminarios y capacitaciones de expositores internacionales en Panamá.
  • Elaboré las pruebas evaluativas por competencia de la Dirección e implementé la aplicación de pruebas psicológicas de la misma.
  • Formé parte activa del comité de seguridad operativa de la compañía aportando recomendaciones orientadas a la optimización de procesos con resultados financieros comprobados.
  • En conjunto con auditoría interna reestructuramos el manual operativo de la compañía generando beneficios financieros por optimización de procesos y cumplimiento de normativas legales.

 

Connections Business Directory | Leaflet | © OpenStreetMap contributors

El Crisol Urbanización Sun Village calle V casa 174 San Miguelito Panamá Panamá

Programa de Orientación Profesional

Gracias por inscribirse al Programa de Orientación Profesional en el Nuevo Entorno Laboral, nuestro principal objetivo darle Asesoría y orientación a los profesionales del sector bancario que han sido desvinculados por reestructuración organizacional, le ofrecemos una guía completa para la evaluación de sus competencias.

Formulario de Registro

Fortalece tus habilidades y descubre herramientas prácticas para la búsqueda de esa nueva oportunidad laboral. Completa el formulario

Identificar las posiciones para una nueva oportunidad laboral

Tiempo para revisar nuestras competencias, fortalecernos emocionalmente y valorar otras oportunidades, identificando las posiciones que pueden ser de interés y se alinean a nuestras habilidades y potencialidades.

Recopilación de documentos: Estar preparados para una entrevista laboral (presencial o virtual)

Conocimiento y dominio de todos los requerimientos y documentos que soportan el proceso y se solicitan durante una contratación, así como también las nuevas tendencias en las entrevistas de trabajo.

Búsqueda de posiciones activamente

- Estrategias para la activación de redes de contacto y búsqueda puntual en portales de trabajo virtuales.
- Expresión de tu marca personal en digital, aprender a navegar en cada portal y los pasos para estructurar tu perfil LinkedIn.
- Activarse en los diferentes portales de trabajo.

Aceptación de reunión para entrevista de trabajo

Se abre una puerta… Una oportunidad para darte a conocer y proyectar: Vístete de Éxito. Conoce los componentes de la “Vitamina E” del Éxito.

Búsqueda de posibles lugares para trabajar y técnicas para capitalizar red de contactos

Conocer qué hay en el mercado laboral, identificar el sector de interés, los nichos y redes en los que se puede potencializar y dar visibilidad a nuestras experiencias, ir en busca del nuevo reto.

Administración del tiempo

Planificación personal para la creación de estrategias bajo dos escenarios: reinserción laboral o emprendimiento diseñando estrategias y un plan de acción.

Entrevista de trabajo presencial o virtual

Lo que debes conocer de ti y de tu futuro empleador. Tips y Consejos a la hora de una entrevista y las diferencias a tomar en cuenta en lo virtual y lo presencial.

Aceptación de la propuesta laboral

La propuesta laboral es un compromiso de ambas partes y una gran oportunidad. Profundizaremos sobre “El Arte de Persuadir y Negociar” sobre tus futuros beneficios, salario, horario, acuerdos de contratación, condiciones de trabajo, teletrabajo, entre otros.